Jeśli miałaś/ miałeś okazję przeczytać wpis o mojej historii z korporacją, to wiesz, że zostałam najpierw zatrudniona poprzez firmę konsultingową. Dopiero po jakimś czasie, pracując na tym samym projekcie, zaproponowano mi przejście wewnątrz korporacji.
Jakie różnie są w zatrudnieniu poprzez dużą korporację, a małą firmę na tym samym projekcie? Przede wszystkim dużo więcej benefitów! Benefity w korporacji we Francji.
Benefity w korporacji we Francji
- Po pierwsze -lepsze ubezpieczenie mutuelle (dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne) – np. nie tylko darmowy dentysta, ale także zrobienie korony na zębie/ okularów czy bezpłatny dostęp do dodatkowych specjalistów – jak dietetyk, osteopata/ naturopata etc. Piszę bezpłatny, ale po prostu nie płaci się za takie usługi dodatkowo, tylko w ramach ubezpieczenia zdrowotnego.
- Tania stołówka firmowa (nie wszystkie firmy, ale duża część) dostępna codziennie. Jeśli firma nie ma stołówki, to daje ticket restaurant – dopłata do jedzenia w postawi karty lub karnetów. Mniejsze firmy również powinny oferować dołożenie się do jedzenia, ale ja nie miałam takiej dopłaty)
- Duża ilość szkoleń
- Roczne stałe bonusy (ten bonus jest u mnie wpisany w kontrakt i jeśli zrealizuje roczne cele to dostaje cały bonus, jeśli część to część bonusu)
- Roczne dodatkowe bonusy ( za wyjątkowe osiągnięcia)
- Świąteczne/ wakacyjne czeki/ prezenty
- Udział w zyskach firmy – rocznie wypłacany % zysków uzyskanych przez firmę (kwoty mogą być bardzo wysokie, u mnie w tamtym roku była to kwota podobna do pensji miesięcznej)
- Pomoc w znalezieniu mieszkania do wynajęcia
- Często dodatkowe dni urlopu – zależy od związków zawodowych, do których się należy
- Pomoc związków zawodowych w razie problemów z zarządzającymi/ kadrami
- Pomoc kredytowa – ja np. mam prawo do pożyczki 40 tysięcy na kupno/ remont mieszkania z oprocentowaniem rocznym 0,5%
- Większa możliwość wyjazdów zagranicznych/ wymian kilku miesięcznych/ kilkuletnich/ możliwość przeniesienia się wewnątrz firmy do innego kraju
- Dopłaty do dostosowania mieszkania do home office – u mnie była to kwota 250 euro na krzesło/ biurko/ torbę etc., często jest to również dokładanie się do rachunków za prąd/ internet
- W związku z sytuacją covidową, wprowadzono u mnie opiekę psychologa oraz zajęcia sportowe online prowadzone codziennie przed pracą
Benefity we Francji, a w Polsce
Prawdopodobnie część z tych benefitów jest podobna w Polsce, ale mam wrażenie, że w Polsce mieliśmy więcej wyjść integracyjnych organizowanych przez firmy. Natomiast we Francji, jest więcej finansowych benefitów. Moja wypłata jest 4 razy w roku wyższa niż normalnie dzięki tym dodatkom finansowym. Oprócz tego, ja mam wypłatę rozłożoną na 13 miesięcy i tę trzynastkę dostaje połowę w czerwcu, a połowę w grudniu.
Czy zaskoczyły Cię te benefity?
